B5G simula una situazione di vita reale, diversa dalla pratica clinica, in cui la teoria dei Big Five potrebbe trovare applicazione. L’utente dovrà impersonare una psicologa del lavoro intentoa a condurre dei colloqui di selezione del personale. In distinte fasi di ogni intervista, dovrà indirizzare le proprie domande allo scopo di determinare il livello (alto, medio o basso) di ognuna delle cinque dimensioni della personalità (Estroversione, Stabilità emotiva, Apertura all’esperienza, Coscienziosità, Amicalità) dei candidati, e, per ogni persona intervistata, dovrà tracciare il profilo di personalità.